Gelyke indiensneming en vaardigheidsontwikkeling

Equity
  • Vaardigheidsontwikkeling

Ons bied kliënte met vollediger, kundige hulp in die ontwerp, ontwikkeling en lewering van opleiding en ontwikkeling programme.

Dit help maatskappye om te voldoen aan prestasie doelwitte deur die verskaffing van die werksmag met die vaardighede, kennis en gereedskap moet hulle werk doeltreffend en ontmoet prestasie vereistes van hul sake-eenheid.

  • Leierskap ontwikkeling;
  • Werksmag ontwikkeling;
  • Kliëntediens;
  • Strategie uitvoering; en
  • Acievement van teikens en begrotings

Ons benadering die Skills Development Act en vaardighede hef Wet voldoen, en kombineer omvattende strategiese programme om werkplek vaardighede ontwikkeling te verseker.

  • Opstel

Sithole kan die nodige regsdokumente in die hoogs gereguleerde arbeidsmark te verminder kliënt risiko konsep.

  • Regsadvies

Ons verskaf konsultasie en raadgewende dienste oor die volle spektrum van indiensneming Wet kwessies.

  • Aanbieding en opleiding

Ons bied bywerkings van ontwikkelings in die Wet, sowel as kliënt opleiding in verskeie indiensneming Wet prosedures.

  • Sperdatum ywer resensies en indiensneming oudits

Hersiening van kliënte se menslike hulpbron praktyke en verskaffing van voltooi verslae op gebiede van tekort.

  • Gelyke indiensneming

Sithole is uniek geplaas om bied 'n omvattende employment equity diens, uit die ontwikkeling van beleide vir die monitering van ekwiteit planne

  • Besoldiging

Besoldiging met werknemer gedrag en besigheid strategie om jou kliënte te assesseer befondsingsvereistes, hul eie strategieë met verloop van tyd ontwikkel en help met die Administrasie van nuwe beloning skemas toelaat.

  • Uitvoerende vergoeding

Ons kan help in die bepaling van die spesifieke plasing van totale salaris in die algehele vergoeding pakket en pas Uitvoerende vergoeding benaderings tot aansporing en deel skemas.

  • Vaardighede en bevoegdheid gebaseer betaal

Kliënte moet dikwels advies op die effektiewe skakel tussen betaal en vaardighede deur die fokus op die sleutel afvoer vereistes van elke werknemer.

  • Beloning strategieë

Dit is belangrik om te formuleer Geïntegreerde beloning strategieë gebaseer op die optimale kombinasie van gewaarborgde betaling, aansporings en deel skemas vir elke werknemer en posisie.

  • Ouditeure ontwerp

Dit behels die ontwerp en implementering van kort, medium- en langtermyn aansporings skemas, insluitende aandele-opsies, lonende uitstaande prestasie en verbetering van AANDEELHOUERSWAARDE.

  • Besoldiging en belasting strukturering

Die formulering van individu, belasting effektiewe vergoeding pakkette en raadgewende op die interpretasie van belastingwetgewing.

  • Nakoming bystand

Die oudit van heeltydse rekords, prosedures en fonds reëls om belasting voldoening te verseker.

  • Arbeidswetgewing

Advies oor die impak van arbeidswetgewing, kwessies op veranderinge in belonings strategie en opstel van die nodige wysigings aan dienskontrakte en prestasie-ooreenkomste.

  • Dispuut resolusie

Ons het kundigheid in alle vorms van dispuut resolusie insluitend hof litigasie, versoening, bemiddeling en arbitrasie, hulpverlening aan kliënte met die beslegting van geskille voortspruitend uit kollektiewe bedinging, ontslag, diskriminasie, onregmatige mededinging en industriële aksie.